【摘 要】
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人才是现代经济发展的必然要素。目前国家在继长三角和珠三角之后将京津冀地区一体化协同发展已经上升到了国家重要的发展战略地位。随着京津冀地区协同发展规划纲要的提出和
【机 构】
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河北大学管理学院2016级人力资源管理专业
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人才是现代经济发展的必然要素。目前国家在继长三角和珠三角之后将京津冀地区一体化协同发展已经上升到了国家重要的发展战略地位。随着京津冀地区协同发展规划纲要的提出和实施,如何调整、配置地区资源是发展过程中的首要任务,其中人才区域一体化发展直接关系到该区域的经济协调发展能否顺利进行。但由于京津冀三地区本身所处的地理位置、所具有的战略地位具有一定的特殊性使得三区域的协调发展还存在一定的差距,加之目前大城市病的问题突出,人口的迅猛增加、交通的堵塞严重,无疑都增加了社会管理的难度,由此引发的系列社会问题也引起了全社会的广泛关注,人才区域发展也在此背景下呈现出了组织协调不均衡、配置不合理、相关制度和政策的不完善、执行力度不够等很多现实的问题,阻碍了人才资源的有效整合和利用,不利于该区域的协调发展。因此只有转变传统思维、将制度予以完善、强化人才建设,才会促进人才资源的开发、利用,并为其提供良好的保障条件。在此,文章就着重论述了京津冀区域人才一体化的发展历程,从中分析存在的一些问题,并提出有效措施,改善这一现状,推动京津冀地区的长效发展。
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