近年来，作为著名的管理咨询专家，周永亮、李建立两位博士以他们敏锐的思想和扎实的理论基础，通过辛勤甚至超负荷的工作，在执行力研究与实践方面取得了卓然的成就。值得高兴的是，两位博士并没有因此故步自封，而是继续在中国企业伦理改造方面孜孜不倦地进行探索和研究。在此过程中，有时为了验证自己新提出理论的正确性，两位博士会整月待在企业里，和一线工作人员打成一片，尽最大努力去了解企业的真实情况，以便使自己的理论得到实践的校正，使自己的学术结论能对中国的企业起到正确的引导作用——以免由于学术态度的不严谨和某些方面的疏忽，草率地向社会推广一些不成熟的理念，形成学术误导，给企业造成损失。
　　在当下企业咨询师队伍鱼龙混杂的情形下，本书作者周永亮博士和李建立博士独树一帜，热忱地关注着中国企业的健康运营与发展，以真诚的态度、渊博的学识、脚踏实地的工作作风，帮助企业修正路线、调整战略、增强员工信念，在企业推行健康的价值观，并使其走向良性循环的轨道……与其说这是两位博士的日常工作，倒不如说这是他们在履行有良知的专家的社会责任。所以，我认为，周永亮、李建立两位博士是有着强烈责任感的学者。
　　工作就是责任，这既是一个学术命题，也是一句响亮的口号。但是，就这样一句看起来极其简单的话语，在中国的企业中实践起来却是非常困难的；要想让每一个国人从灵魂深处形成“工作就是责任”的价值观，更是难上加难。两位博士在书中伴以一个个鲜活的实例，系统地阐述了“工作就是责任”这一重要原则，力求使中国的企业家、雇员，甚至全体中国人都能做到这一点……他们用大量的事实告诉我们，只要你遵循“工作就是责任”的价值观，你就能贏得别人的信任和赞许，就能化被动为主动，就能更好地掌握自己的命运。
　　其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，甚至比要求的做得还出色，并因此自豪和荣耀。发达国家成功的经验告诉我们，对于一个企业来说，只要大多数人做到了“工作就是责任”，这个企业就有了战胜困难的力量，就有了取得客户信任的依据，就有了良性发展的价值观保证。大量的事实证明，有了“工作就是责任”的价值观，不仅能让雇员得到老板更多的关怀，老板也能得到雇员更真诚的爱戴，公司就能得到客户充分的信任，甚至每一个客户都将变成公司最真诚的朋友。真正做到了“工作就是责任”，还可以化解工作中的过失，甚至化解过失的过程将变成建立友谊的成因……最终，人们会发现，有责任感的团体或个人，自己就是这种价值观的最大受益者。
　　《工作就是责任》(钻石版)这本书能给当今浮躁的社会以顿悟和启迪，让“工作就是责任”成为越来越多中国人思维和行动的一种准则。如果能够这样，那么中国的社会就向前迈进了一步。