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摘要：市场经济制度下地勘单位不断深化改革，内部运行机制和职工队伍的状况都发生了深刻的变化，职工队伍的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，思想政治工作面临许多新情况和新问题。本文秉承“以人为本”的发展理念，从工作制度、工作方法和政工队伍建设几个方面探讨加强和改进思想政治工作的有效策略。
关键词：地勘单位 思想政治工作
随着地勘单位改革和发展的不断深入，地勘单位的运行机制和职工队伍的状况都发生了深刻的变化，职工队伍的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，思想政治工作面临许多新情况和新问题。因此，必须紧跟时代步伐，体现与时俱进，围绕地勘工作改革发展大局，不断加强和改进思想政治工作，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性，才能更好地发挥其“生命线”的作用，为地勘经济的发展提供保证、支持和服务。笔者认为，当前应着重从以下几个方面进行探索。
1 加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本
科学发展观的核心是以人为本，而思想政治工作的主体和客体也是人，是做人的思想政治工作。因此，“以人为本”是思想政治工作落实科学发展观的最佳切入点。要做到科学发展观与思想政治工作相统一，必须坚持以人为本，开拓创新，紧密结合地勘单位干部职工的思想实际，认真研究人的全面发展的内涵和外延，在努力尊重人的個性、把握人的要求、实现人的价值的基础上，紧紧围绕干部职工最为关心的热点、难点问题，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更加富有生命力、说服力和感召力。
2 加强和改进思想政治工作，必须完善工作机制
2.1 完善“大政工”运行机制。以党政工团妇同步推进为出发点，以科室、二级生产经营单位为主渠道，以专职政工干部为骨干，以“专兼结合、一岗双责”为载体，建立健全齐抓共管、职能联动的大政工运行机制。局、院两级党委要对思想政治工作负总责，党委书记要履行第一责任人的职责，政工部门要履行基本职责，层层建立思想政治工作岗位责任制和任期目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。
2.2 完善思想政治工作保障机制。要从组织、经费、物质等方面建立健全保障机制。完善思想政治工作领导机构，从工作需要出发，在规模较大的地勘单位设置专职党委书记或党委副书记，主抓党建、思想政治工作和精神文明建设；在600人以上的单位可分设组织科和宣传科，进一步提高工作效率和工作质量。建立经费保障制度，把思想政治工作经费列入年度预算，按人数或者工资总额划出一定比例的经费，用于思想政治工作和党建工作；给基层支部划拨经费，保障有专门的学习宣传材料和必要的支部活动经费。
2.3 完善思想政治工作考核机制。要把思想政治工作列入绩效管理考核和地勘单位领导班子年度考核的主要内容，融入具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中，制定完善考核办法和考核细则。要将经济工作考核与思想政治工作考核结合起来，既要抓经济指标的兑现，又要抓思想政治工作指标的落实。局对院要实行定期考核制度，地勘单位自身也要结合实际，健全和实施一套内部考核方法，形成一套层层考核的有效工作机制。
3 加强和改进思想政治工作，必须改进工作方法
在世情国情社情党情不断发展变化的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。地勘单位的政工干部忙于应付日常事务，深入基层深入群众较少，对思想政治工作研究较少，工作方向不够明确，工作方法不够新颖，在很大程度上造成了思想政治工作针对性不强、感召力不足的问题。要实现科学发展，必须改进思想政治工作方法。
3.1 在工作方向上要弘扬主旋律、传播正能量。当前，我国正处于发展关键期、改革攻坚期，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，人民内部思想、舆论多元化渐成常态。因此，思想政治工作必须坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，以一元化的指导思想整合和引领多样性的思想文化，尊重差异，包容多样，最大限度地巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。要主动及时了解和分析职工群众的思想状况，建立思想动态收集反映制度和思想状况定期研究分析制度，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。要加大宣传报道职工群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，以昂扬向上的基调、积极健康的内容、喜闻乐见的形式，激发职工群众的思想共鸣，调动职工群众的积极性，引导人们自觉将组织目标转化为个人目标并为之不懈奋斗。
3.2 在工作方法上要加强人文关怀和心理疏导。加强和改进思想政治工作，必须以感情为纽带，关注人的感受、人的需求、人的内心和谐、人与人关系的和谐，将人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于地勘单位思想政治工作的全过程。要针对职工群众文化素质不断提高、眼界更加宽阔、思维更加活跃、思想更趋复杂的新特点，注重运用心理学、社会学和大众传播学等学科的最新成果，剖析人的思想变化、疏导人的心理问题、实现人的观念转变、塑造人的精神世界，进一步提高思想政治工作的说服力，增强感召力，彰显思想政治工作特有的人文价值，真正把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。
3.3 在工作手段上要加强现代传播方式建设。在新形势下开展思想政治工作，不仅要求我们方法的科学性和艺术性，同时也要求我们观念的开放性、内容的多样性和教育的时效性。现阶段，信息传播方式呈现出传播速度快捷化、传播手段高科技化、传播途径多样化的特点。特别是信息网络以其传播速度快、时空局限性小、互动性强、趣味性大的独特魅力，为我们开辟了思想政治工作的新平台。地勘单位的思想政治工作在充分发挥工作简报、内部刊物和宣传栏等传统手段在交流信息、促进工作等方面积极作用的同时，还必须坚持与时俱进，注重吸收现代科技成果，加强现代传播方式建设，切实克服传播方式单一、供需不合的现象。通过建立网站、开办职工网络论坛、设立网络意见信箱、建立思想政治工作QQ群等方式，充分发挥互联网、局域网在宣传政策、通报情况、解答问题等方面的引导和沟通作用，使思想政治工作更具时效性、开放性、互动性和趣味性，进一步扩大信息覆盖面，满足地勘单位改革发展的需要，增强吸引力和影响力。 4 加强和改进思想政治工作，必须抓好政工队伍建设
政工队伍建设是做好思想政治工作的基本前提和保证。地勘单位点多、线长、面广，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工队伍，对我们进一步加强和改进思想政治工作，起着关键性作用。从地勘单位政工队伍的现状来看，存在着政工干部人员数量相对偏少，年龄结构老化，综合素质不高等问题，与新形势、新任务的要求还很不适应。因此，抓好政工队伍建设已成为加强和改进思想政治工作的必然要求和当务之急。
4.1 加强人员配备。要结合干部人事制度的改革，按照精干高效、專兼职政工干部相结合的原则，进一步调整充实政工干部队伍。按照一般不少于职工总数的1%的配备比例，选配党性强、素质高、业务精、有开拓精神和实干精神的优秀年轻干部担任专职政工干部；选配热爱政工工作、具备一定理论素养和政策水平的管理人员兼任党支部书记，进一步充实政工队伍力量，优化政工队伍结构，努力建设一支梯次合理、善于围绕生产经营开展思想政治工作的政工队伍。要从政治上、思想上、工作上和生活上，关心和帮助政工干部，做好政工人员专业职称评审和职务聘任工作，落实和提高政工干部待遇，基层单位专职党支部书记可享受科级待遇，兼职党支部书记可给予一定岗位补贴，对做出突出成绩的要给予表彰和奖励，以感情留人、事业留人、待遇留人，为他们发挥聪明才智创造良好环境。
4.2 加强教育培训。要坚持选拔、使用、培养、提高相结合的原则，制定一套行之有效的政工干部能力培养体系，推进政工干部教育培训，提高政工队伍的整体能力和素质。通过举办培训班、召开研讨会、外出学习考察等方式，开阔视野，促进交流，不断提高政工干部的思想素质和业务能力，增强做好思想政治工作的本领。引导政工干部牢固树立“做思想政治工作同样是为社会创造财富，同样是在发展社会生产力”的理念，在“立言”和“立行”上下功夫，处理好“有为”和“有位”的关系，进一步增强做好思想政治工作的责任心和荣誉感，自觉加强学习，更新知识，提高能力，适应形势，以创新求发展，以作为求地位，不断提高开展思想政治工作及其研究工作的水平，更好地履职尽责。
参考文献：
[1]蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（10）.
[2]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.
[3]屈建军.促地勘单位发展 筑思想政治工作之基[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（06）.
关键词：地勘单位 思想政治工作
随着地勘单位改革和发展的不断深入，地勘单位的运行机制和职工队伍的状况都发生了深刻的变化，职工队伍的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，思想政治工作面临许多新情况和新问题。因此，必须紧跟时代步伐，体现与时俱进，围绕地勘工作改革发展大局，不断加强和改进思想政治工作，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性，才能更好地发挥其“生命线”的作用，为地勘经济的发展提供保证、支持和服务。笔者认为，当前应着重从以下几个方面进行探索。
1 加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本
科学发展观的核心是以人为本，而思想政治工作的主体和客体也是人，是做人的思想政治工作。因此，“以人为本”是思想政治工作落实科学发展观的最佳切入点。要做到科学发展观与思想政治工作相统一，必须坚持以人为本，开拓创新，紧密结合地勘单位干部职工的思想实际，认真研究人的全面发展的内涵和外延，在努力尊重人的個性、把握人的要求、实现人的价值的基础上，紧紧围绕干部职工最为关心的热点、难点问题，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更加富有生命力、说服力和感召力。
2 加强和改进思想政治工作，必须完善工作机制
2.1 完善“大政工”运行机制。以党政工团妇同步推进为出发点，以科室、二级生产经营单位为主渠道，以专职政工干部为骨干，以“专兼结合、一岗双责”为载体，建立健全齐抓共管、职能联动的大政工运行机制。局、院两级党委要对思想政治工作负总责，党委书记要履行第一责任人的职责，政工部门要履行基本职责，层层建立思想政治工作岗位责任制和任期目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。
2.2 完善思想政治工作保障机制。要从组织、经费、物质等方面建立健全保障机制。完善思想政治工作领导机构，从工作需要出发，在规模较大的地勘单位设置专职党委书记或党委副书记，主抓党建、思想政治工作和精神文明建设；在600人以上的单位可分设组织科和宣传科，进一步提高工作效率和工作质量。建立经费保障制度，把思想政治工作经费列入年度预算，按人数或者工资总额划出一定比例的经费，用于思想政治工作和党建工作；给基层支部划拨经费，保障有专门的学习宣传材料和必要的支部活动经费。
2.3 完善思想政治工作考核机制。要把思想政治工作列入绩效管理考核和地勘单位领导班子年度考核的主要内容，融入具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中，制定完善考核办法和考核细则。要将经济工作考核与思想政治工作考核结合起来，既要抓经济指标的兑现，又要抓思想政治工作指标的落实。局对院要实行定期考核制度，地勘单位自身也要结合实际，健全和实施一套内部考核方法，形成一套层层考核的有效工作机制。
3 加强和改进思想政治工作，必须改进工作方法
在世情国情社情党情不断发展变化的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。地勘单位的政工干部忙于应付日常事务，深入基层深入群众较少，对思想政治工作研究较少，工作方向不够明确，工作方法不够新颖，在很大程度上造成了思想政治工作针对性不强、感召力不足的问题。要实现科学发展，必须改进思想政治工作方法。
3.1 在工作方向上要弘扬主旋律、传播正能量。当前，我国正处于发展关键期、改革攻坚期，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，人民内部思想、舆论多元化渐成常态。因此，思想政治工作必须坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，以一元化的指导思想整合和引领多样性的思想文化，尊重差异，包容多样，最大限度地巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。要主动及时了解和分析职工群众的思想状况，建立思想动态收集反映制度和思想状况定期研究分析制度，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。要加大宣传报道职工群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，以昂扬向上的基调、积极健康的内容、喜闻乐见的形式，激发职工群众的思想共鸣，调动职工群众的积极性，引导人们自觉将组织目标转化为个人目标并为之不懈奋斗。
3.2 在工作方法上要加强人文关怀和心理疏导。加强和改进思想政治工作，必须以感情为纽带，关注人的感受、人的需求、人的内心和谐、人与人关系的和谐，将人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于地勘单位思想政治工作的全过程。要针对职工群众文化素质不断提高、眼界更加宽阔、思维更加活跃、思想更趋复杂的新特点，注重运用心理学、社会学和大众传播学等学科的最新成果，剖析人的思想变化、疏导人的心理问题、实现人的观念转变、塑造人的精神世界，进一步提高思想政治工作的说服力，增强感召力，彰显思想政治工作特有的人文价值，真正把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。
3.3 在工作手段上要加强现代传播方式建设。在新形势下开展思想政治工作，不仅要求我们方法的科学性和艺术性，同时也要求我们观念的开放性、内容的多样性和教育的时效性。现阶段，信息传播方式呈现出传播速度快捷化、传播手段高科技化、传播途径多样化的特点。特别是信息网络以其传播速度快、时空局限性小、互动性强、趣味性大的独特魅力，为我们开辟了思想政治工作的新平台。地勘单位的思想政治工作在充分发挥工作简报、内部刊物和宣传栏等传统手段在交流信息、促进工作等方面积极作用的同时，还必须坚持与时俱进，注重吸收现代科技成果，加强现代传播方式建设，切实克服传播方式单一、供需不合的现象。通过建立网站、开办职工网络论坛、设立网络意见信箱、建立思想政治工作QQ群等方式，充分发挥互联网、局域网在宣传政策、通报情况、解答问题等方面的引导和沟通作用，使思想政治工作更具时效性、开放性、互动性和趣味性，进一步扩大信息覆盖面，满足地勘单位改革发展的需要，增强吸引力和影响力。 4 加强和改进思想政治工作，必须抓好政工队伍建设
政工队伍建设是做好思想政治工作的基本前提和保证。地勘单位点多、线长、面广，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工队伍，对我们进一步加强和改进思想政治工作，起着关键性作用。从地勘单位政工队伍的现状来看，存在着政工干部人员数量相对偏少，年龄结构老化，综合素质不高等问题，与新形势、新任务的要求还很不适应。因此，抓好政工队伍建设已成为加强和改进思想政治工作的必然要求和当务之急。
4.1 加强人员配备。要结合干部人事制度的改革，按照精干高效、專兼职政工干部相结合的原则，进一步调整充实政工干部队伍。按照一般不少于职工总数的1%的配备比例，选配党性强、素质高、业务精、有开拓精神和实干精神的优秀年轻干部担任专职政工干部；选配热爱政工工作、具备一定理论素养和政策水平的管理人员兼任党支部书记，进一步充实政工队伍力量，优化政工队伍结构，努力建设一支梯次合理、善于围绕生产经营开展思想政治工作的政工队伍。要从政治上、思想上、工作上和生活上，关心和帮助政工干部，做好政工人员专业职称评审和职务聘任工作，落实和提高政工干部待遇，基层单位专职党支部书记可享受科级待遇，兼职党支部书记可给予一定岗位补贴，对做出突出成绩的要给予表彰和奖励，以感情留人、事业留人、待遇留人，为他们发挥聪明才智创造良好环境。
4.2 加强教育培训。要坚持选拔、使用、培养、提高相结合的原则，制定一套行之有效的政工干部能力培养体系，推进政工干部教育培训，提高政工队伍的整体能力和素质。通过举办培训班、召开研讨会、外出学习考察等方式，开阔视野，促进交流，不断提高政工干部的思想素质和业务能力，增强做好思想政治工作的本领。引导政工干部牢固树立“做思想政治工作同样是为社会创造财富，同样是在发展社会生产力”的理念，在“立言”和“立行”上下功夫，处理好“有为”和“有位”的关系，进一步增强做好思想政治工作的责任心和荣誉感，自觉加强学习，更新知识，提高能力，适应形势，以创新求发展，以作为求地位，不断提高开展思想政治工作及其研究工作的水平，更好地履职尽责。
参考文献：
[1]蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（10）.
[2]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.
[3]屈建军.促地勘单位发展 筑思想政治工作之基[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（06）.