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公平理论指出，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。本文从柳传志的名言开始，简要分析了可能影响员工的公平感的因素，如所处行业、地域，个人机遇与选择，评估标准等，同时，提出了一些行之有效的营造公平的做法。
浅析薪酬公平
【摘 要】
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公平理论指出，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。本文从柳传志的名言开始，简要分析了可能影响员工的公平感的因素，如所处
【机 构】
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广东大鹏液化天然气有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年2期
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