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有效的人力资源管理激励策略可有效提高事业单位职工的工作积极性,激发职工的主人公意识,使其能充满斗志,全身心地投入到单位生产和管理工作中,发挥出自己的潜能,为单位发展做出贡献,同时创造更大的社会效益与经济效益。本文从激励机制在人力资源管理工作中的作用入手,对其在实践工作中的运用和创新手段展开详细的探讨。