【摘 要】
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目前,在基层医疗卫生机构中,采用绩效管理制度是国家改革医疗体制的重要措施,引进绩效管理制度的主要目的也是为了弥补在基层医疗卫生机构中采用财政养医而出现的种种缺点,然
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目前,在基层医疗卫生机构中,采用绩效管理制度是国家改革医疗体制的重要措施,引进绩效管理制度的主要目的也是为了弥补在基层医疗卫生机构中采用财政养医而出现的种种缺点,然而绩效管理制度和财政养医制度存在着一定的矛盾。因此,导致在实际开展中出现种种缺陷。本文首先介绍在基层医疗卫生机构采用绩效管理制度的主要形式,进而分析基层医疗卫生机构采用绩效管理制度在财政养医制度下的缺陷,最后根据问题,结合实际提出基层医疗卫生机构采用绩效管理制度在财政养医制度下存在缺陷的对策。
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