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考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型劳动关系实现了劳资合作与收益分享的有机结合,符合劳资双方共同创造和分享合作收益的制度追求,是理论上最理想的和谐劳动关系类型。
合作分享型劳动关系构念内涵理论探析
【摘 要】
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考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型
【机 构】
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西安工程大学管理学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2018年4期
【基金项目】
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本研究系陕西省软科学研究计划一般项目(项目编号:2017KRM074)、教育部人文社科青年基金项目(项目编号:16YJC630084)及青年科学基金项目(项目编号:71702141)的阶段性研究成果
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