是否选择从事新兴职业，选择哪类新兴职业，不应该是一拍脑袋，眼前一亮就作出决定，而应取决于你对自己的职业规划。
　　据说，今年夏天将成为近年来就业形势最严峻的一个毕业季，应届毕业生比去年多出近20万。传统行业提供给年轻人的工作机会越来越少，一些新兴的职业却以新机会的姿态应运而生，这些之前闻所未闻的职业，对我们的就业来说到底意味着什么呢？新职业值得尝试吗？
　　从2004年劳动和社会保障部正式向社会发布第一批新职业迄今，已有122个新职业悄然而生。纵观这些新兴职业，都呈现出细节化、体验化、休闲化的特点。这些新兴职业的诞生一方面体现了社会多元化的发展现状，另一方面也折射出消费者群体多方面的需求。但剥离开新鲜、时尚的包装，从媒体诱惑性的包装宣传语中冷静下来，作为求职者，我们应该深思的是，这些职业的诞生，是仅仅为赚取眼球而进行的形式上的改头换面，还是真的是在某一个新兴行业大背景下的应运而生？是老瓶装新酒还是与时俱进？显然有本质的区别。因此在选择新兴职业时，我们更应该考量职业背后的行业发展和前景，从而才能进一步判断这个职业是否具有发展的潜力和空间。
　　高薪不是你想拿就能拿的。很多新兴职业都会在最初宣传时打出高薪的噱头，有的工作确实能够实现短时高酬，而且有大把的自由！但是随之而来的问题就是“安全感”和“稳定性”。由于新职业都比较超前，市场管理还不成熟，需求也还不饱和。因此，就业人员也不能与雇佣方签订长期正式的劳动合同，而只能以项目制的形式来达成合作。这样平均来看，之前看起来很美的高薪也就变成了华丽的泡沫。当然不能否认，的确有些新兴职位是在现有成熟的行业平台和市场需求的基础上出现的，比如 “珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等，但因这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验，因此目前在人才市场上也只能面临有价无市的尴尬局面。
　　是否选择从事新兴职业，选择哪类新兴职业，不应该是一拍脑袋，眼前一亮就作出决定，而应取决于你对自己的职业规划。客观来说，新兴职业在很多方面还存在欠缺，比如没有明确的职业规范，市场不够成熟，配套的行业标准不明确等等。特别是新兴职业大多处于初始摸索阶段，对于应该接受职业化训练的职场菜鸟并不一定是最好的选择。所以希望大家能够认清自己，客观看待新兴职业的诱人光环，多在心中打几个问号：这份工作是将作为一个插曲还是前奏？希望在这份工作中获得什么样的成长和知识？这些成长与知识是否能转化为可持续发展的技能？通过一层层问题，让职业规划的蓝图逐步清晰，给自己的问号都找到肯定的答案，才能够放心去飞！
　　总之，千万不要“乱花渐欲迷人眼”，更不要只一腔热血向前。找工作不是一时之兴，而是一生之舵。客观看待新兴职业和客观看待自己，相信你一定会给自己的未来一个“心”答案！