【摘 要】
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目的:探讨护士离职意愿与社会支持的相关性,寻求降低护士离职的对策。方法:通过Michael和Spector的《离职意愿量表》和姜乾金编制的《社会支持量表》,采用问卷调查法进行横断
【基金项目】
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浙江省丽水市社会科学研究课题——社会支持与护士离职意愿的相关性研究(项目编号:LC201341)
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目的:探讨护士离职意愿与社会支持的相关性,寻求降低护士离职的对策。方法:通过Michael和Spector的《离职意愿量表》和姜乾金编制的《社会支持量表》,采用问卷调查法进行横断面研究,选取浙江省丽水市三家三级甲等医院共900名护士为研究对象。结果:858名护理人员离职意愿总分为(14.85±3.25)分,是预计值的61.09%;配偶、家庭、朋友和同事是主要的支持来源,家庭成员提供了25.71%的支持,配偶为20.78%,朋友为28.73%,同事为20.82%;结果显示,护士离职意愿与家庭外支持呈显著负相关(r=-0.211,P<0.01)。结论:临床护士离职意愿高,社会支持、家庭外因素与护士离职密切相关。因此,加大力度关爱护士、提高护士待遇、搭建合适平台让护士得到更好的发展是稳定护理队伍的关键。
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