【摘 要】
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21世纪是以知识经济为主导的时代,是经济全球化、知识化、竞争化的时代,是以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存和发展手段的新经济时代,人力资本已经超过了物质
【机 构】
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内蒙古财经大学研究生院 内蒙古 呼和浩特 010030
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21世纪是以知识经济为主导的时代,是经济全球化、知识化、竞争化的时代,是以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存和发展手段的新经济时代,人力资本已经超过了物质资本和社会资本,成为创造经济和财富增长的源泉,是决定组织在激烈的市场竞争中获胜的重要资本,成为了企业竞争优势最主要的驱动力.任何一个企业和的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置.如何为企业寻找合适的人才,做到事得其人,人尽其才,才有其用,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题.rn人力资源规划是企业人力资源管理的一项基础性活动,它是对人力资源工作从更高起点、更高层次、更高水平上的系统思考和整体谋划,是全面实现人力资源科学管理的重要基础工作,是实现企业战略目标的重要支撑和保障.在外部环境不断变化的今天,人力资源规划显得日益重要.
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