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企业把效益的最大化作为经营管理的首要目标。培训效果的评估则是为度量培训的价值提供依据。借助集对分析,建立培训效果综合评价的新方法—“优、良、中、差”评价模型,运用模型定量处理培训效果问卷调查,为培训评估提供分析结果,具有操作简便、结论直观等特点。
基于集对分析的培训效果综合评价
【摘 要】
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企业把效益的最大化作为经营管理的首要目标。培训效果的评估则是为度量培训的价值提供依据。借助集对分析,建立培训效果综合评价的新方法—“优、良、中、差”评价模型,运用
【机 构】
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中国石化集团上海培训中心,浙江海洋学院石化学院
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年02期
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