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随着国民经济的快速增长,国企发展迅速,其薪酬待遇水平会真实反映国企员工的工作积极性与工作态度,同时这也是所有企业经营的一个基础。国企人力资源激励中的薪酬福利制度对企业的经营与发展具有重要意义。本文分析国企人力资源激励中的薪酬福利制度,并在此基础上对其提出了相应的解决措施,以期促进国企的可持续发展。