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家族企业作为一种常见的企业组织形式广泛存在与世界各地，其发展势头十分迅猛，在国民经济中的影响日益扩大。但家族企业向现在化、国际化转变的过程中，单独依靠家族企业成员的知识和能力来管理整个企业的“家族式管理方式”所产生的弊端也在逐步显现。为了打破阻碍企业发展的瓶颈，在家族企业中适时引进职业经理人显得尤其重要。