【摘 要】
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在社会经济持续发展的态势下事业单位也应当与时俱进地革新管理机制,人力资源管理及其工作绩效的考核制度是推进事业单位保持稳定发展状态的基础机制,尤其是新时期正处于转型关键期的政府事业单位更应该明确相关管理工作的重要性.因此,本文将基于现阶段事业单位在人力资源及其工作绩效考核制度方面存在的问题进行分析,以期能提出更多有价值的参考建议来帮助事业单位开展更好的管理工作、提供更好的公共服务.
【机 构】
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山东省东营市河口区人力资源和社会保障局
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在社会经济持续发展的态势下事业单位也应当与时俱进地革新管理机制,人力资源管理及其工作绩效的考核制度是推进事业单位保持稳定发展状态的基础机制,尤其是新时期正处于转型关键期的政府事业单位更应该明确相关管理工作的重要性.因此,本文将基于现阶段事业单位在人力资源及其工作绩效考核制度方面存在的问题进行分析,以期能提出更多有价值的参考建议来帮助事业单位开展更好的管理工作、提供更好的公共服务.
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