【摘 要】
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近年来,科技创新进入空前密集活跃的时期,新一轮科技和产业变革正在重构创新版图、重塑经济结构.在这个过程中,企业的人力资源管理的重要性也逐渐被认可.企业人力资源管理能力直接关系到企业的发展状况,包括绩效、培训、选拔、薪酬、组织发展等等.在当前新的市场发展背景下,国家高新技术企业想要实现可持续健康发展,就必须对自身的人力资源管理加强重视,充分发挥出其价值,提高岗位人员的胜任素质.基于此,本文从胜任特征模型的特点和内涵着手,对如何通过胜任特征模型的方式有效构建国家高新技术企业的人力资源管理进行了探讨,希望可以进
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近年来,科技创新进入空前密集活跃的时期,新一轮科技和产业变革正在重构创新版图、重塑经济结构.在这个过程中,企业的人力资源管理的重要性也逐渐被认可.企业人力资源管理能力直接关系到企业的发展状况,包括绩效、培训、选拔、薪酬、组织发展等等.在当前新的市场发展背景下,国家高新技术企业想要实现可持续健康发展,就必须对自身的人力资源管理加强重视,充分发挥出其价值,提高岗位人员的胜任素质.基于此,本文从胜任特征模型的特点和内涵着手,对如何通过胜任特征模型的方式有效构建国家高新技术企业的人力资源管理进行了探讨,希望可以进一步创新优化企业的人力资源管理模式和理念,促进企业的有序健康发展.
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人才培养路径是实现职业核心能力的落脚点.《国家职业教育改革实施方案》要求新时代职业教育应紧密对接科技发展趋势和市场需求.报关专业人才培养作为职业教育体系的重要组成部分必须有所作为,进行与新时代同频共振的路径选择.伴随着新时代智能技术的成熟与应用,报关行业秒入智能通关时代,遵循职业能力引领培养路径的变革理念,基于智能通关时代报关专业人才五大核心能力的追踪萃取,可创新性地构建智能通关时代报关专业人才的“四维一体”式培养路径,从而为报关专业人才培养的改革与发展实践提供明晰导航.
家庭和学校是学生学习、生活的主要场所,在大学生的就业选择时都具有关键性的影响.在三全育人理念的指导下,开展家校联动,共同促进大学生就业有着非常现实的需要.据教育部统计,2021年高校毕业生约有900万.高校毕业生求职困难增大,做好高校毕业生就业指导工作既关系到学生的前途发展,也关系到社会和家庭的持续稳定.因此,针对目前毕业生中存在的就业认识和选择问题,提出转变毕业生就业观念、找准自我定位树立就业信心、构建家校联动机制促进就业的建议.
在企业运营期间必须遵循以人为本的基本原则,强化企业整体竞争实力,其中,人力资源在企业发展期间产生的作用极高,是推动企业稳定发展的关键所在,而采取何种方式使企业在竞争中占据主导地位,重点是人力资源管理工作的实施.随着市场经济对于企业人力资源提出的高要求,企业务必依照实际情况落实管理策略.
自远古以来黄河流域气候温暖湿润,四季分明,是古人与古生物易于生存的地区.是时,这里有森林草甸,绿水青山,野兽成群,野猪、鼢鼠、兔、斑鹿、野马、野牛、大象等随意的奔跑,当然也有很多的古人类生存其间.这些古人类就是中华民族的祖先.黄河流域不仅适于古人类与古生物的生存,也适于农耕文明产生和发展.中华民族的祖先在黄河流域优越的自然条件下,生存繁衍,建造了自己的家园,创造了辉煌的农耕文明.
近年来,随着高职教育产教契合度和教育质量的提高,如何切实提高高职生敬重专业、钻研专业、掌握专业的意识和能力,是摆在我们面前的一个问题.加强高职院校辅导员的学生职业素养培育目标责任管理和相应能力建设,不仅是高职院校学生专业培养能力建设的当务之急,也是高职院校辅导员队伍改革和建设的重中之重.辅导员是高职生职业意识养成和职业能力提升的最现实、最重要力量,要充分发挥其作用,让辅导员成为大学生职业生涯中的最重要推手.
随着社会和国家的不断发展,社会越来越需要创新型人才.高校在培养过程中必须培养教育学生的创新意识,提高其创业能力,使他们能够树立正确的就业观,克服进入社会后的各方面压力.本文从创新创业的角度出发,对学生创业能力培养开展讨论.
在现代企业发展过程中,专业技术人才发挥着至关重要的作用.伴随城镇化进程加快,大量人口涌入城市,对城市供水能力和质量提出了更高的要求,作为供水公司,既要注重技术创新,建立完善的供水系统,又要注重搭建适应时代发展要求的运行管理机制,发挥双重辅助作用,以助推公司良性发展.在供水公司管理机制建设过程中,人才是关键,尤其是专业技术人才,当下企业间的竞争既是技术的竞争,也是人才的竞争,供水公司只有加强专业技术人才培养,才能在市场竞争中占据优势地位,才能更加全方位地满足供水用户的需求.本文主要以供水公司为研究对象,分析
《太平御览》记载:“天地开辟,未有人民.女娲抟黄土作人.”河南淮阳县属于黄泛区,城北有一座太吴陵,俗称“人祖庙”,传说就是当年女娲抟土造人的地方.当地流传一种泥巴捏成的玩具“人祖猴”,其上的“女阴”图案呈现出母性旺盛的生殖力.rn在中国远古神话中,人是在黄水与黄土的混融中诞生的.于是,在中华民族的文化精神里,就不能不始终透射出黄河的气息.
寻求稳健发展、可持续发展,保持在市场竞争中的优势,需要国有企业在后备干部的培养和管理方面下足功夫.人力资源,直接关系到国有企业在市场竞争中的成败和地位.新时期的国有企业,在实行干部年轻化过程中,需要认识到人才的重要性,并将现代化的人才培养、管理技术应用其中.
中华民族的母亲河黄河,自古以来就是人们吟诵歌唱的对象.rn早在三千年前,我们的先民就曾在黄河之滨载歌载舞:“关关雎鸠,在河之洲.窈窕淑女,君子好逑”,在劳作与爱情中繁衍了一代又一代中华民族的子子孙孙.rn“君不见,黄河之水天上来,奔流到海不复回.”唐代伟大诗人李白以这样的豪迈诗句感慨人生与岁月.rn“九曲黄河万里沙,浪淘风簸自天涯.如今直上银河去,同到牵牛织女家.”诗人刘禹锡用如此浪漫的诗句,将大地上的黄河与宇宙间的星河联想在一起,充分呈现了黄河的雄伟与壮阔.