2013年12月4日，南京发布空气质量红色预警，南京市城管局环卫处启动应急处置预案，通知各区环卫公司购置专业防霾口罩，在第二天发放到所有环卫工人手中。但有市民反映，在路过建邺区黄山路的时候，看到在户外辛劳工作的环卫工人们，并没有戴上专业的防霾口罩。记者进一步了解发现，河西建环环卫建设公司竟只给管理干部采购专业防霾口罩，却给环卫工人配备普通纱布口罩。
　　南京市城管局环卫处的初衷和出发点是好的，在雾霾预警之下紧急通知下属单位给一线环卫工人配备防霾口罩，既是对劳动者权益的尊重，也体现上级单位对一线环卫工人的关爱。不过，在具体落实过程中却走了调、变了味——有的单位给坐办公室的干部发放专业防霾口罩，真正需要保护的一线环卫工却只拿到了普通的纱布口罩。
　　为何好政策会变味？根源在于个别地方和个别单位领导干部的特权思维。在日常工作和生活中，“领导优先”已近乎成为习惯和惯例，就如近年来在煤矿生产领域出台和推动的“领导干部带班下井”一样，侧面说明“危险的地方总是领导少”；再譬如多年前新疆某地发生的那场大火，组织者喊出“让领导先走”而不是“小学生先走”的时候，曝露出来的就是一种“领导优先”乃至“特权优先”的思维。
　　令人稍感欣慰的是，在受到舆论广泛关注后，南京市城管局针对河西建环环卫建设公司防霾口罩发放不到位的情况，要求该公司立即重新购置专业防霾口罩且要发放到位，同时还检查其他公司防霾口罩发放情况。
　　然而，“窥一斑而知全豹”，一只小小的“防霾口罩”背后，足以见证一些地方单位的“官老爷”作派和“官本位”积弊。“防霾口罩”挪用给领导的事情较好解决了，其他的类似“领导优先”的事情呢？骨子里和思维深处的“领导优先”呢？那些习惯性安排“优先领导”的拍马屁者呢？这些弊病，却非短时日能够销匿。