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目的 了解护士的心理授权现状和工作倦怠情况，分析两者间的相关性，探索预防和降低护士工作倦怠的新对策。方法整群抽取广州5家三甲医院的临床护士203人，采用心理授权量表及工作倦怠量表进行调查。结果护士的心理授权感知得分（4．75±0．67）分，为中等水平；其中自我效能得分最高为（5．34±0．73）分，工作影响得分最低为（3．64±0．11）分；护士有较严重的工作倦怠，其中个人成就感丧失维度（3．83±0．62）分，情绪枯竭维度（2．96±0．81）分，去人格化倾向维度（1．89±0．84）分；护士心理授权感知与工作倦怠关系密切，与情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感各维度呈负相关（r值分别为－0．436，－0．366，0．514；P＜0．01）。结论临床护士的心理授权处于中等水平，临床护理管理者应加强护士对心理授权的感知，以降低工作倦怠感的产生。