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人力资源管理是企业加强内部经营管理的重要方式,企业的薪酬管理是人力资源管理的基本方式.然而,我国很多企业的薪酬管理制度还不够完善,在薪酬管理过程中,许多问题逐渐凸显出来.基于此,本文以无锡市体育产业发展集团有限公司为例,分析了人力资源薪酬激励策略存在的问题,针对这些问题提出了优化措施,希望能对企业人力资源管理有所借鉴.