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中小企业是最富活力的群体,它的出现满足人们多样化的需求,缓解了就业的压力,优化产业结构,成为未来经济发展重要因素。但是中小企业的发展极其不稳定,人力资源管理方面存在的缺陷已成为制约企业发展的瓶颈,文章从中小企业人力资源管理面对的困境进行阐述,分析其原因,并对此提出提升中小企业人力资源走出困境的对策及建议。