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将现代人力资源管理理论中的胜任力理论引入我国商业银行专业技术人员管理工作。通过研究胜任力模型的构建和应用,为我国商业银行专业技术人员的考核、选拔、任用、培训和开发等工作提供参考依据和借鉴。
我国商业银行专业技术人员胜任力模型研究
【摘 要】
：
将现代人力资源管理理论中的胜任力理论引入我国商业银行专业技术人员管理工作。通过研究胜任力模型的构建和应用,为我国商业银行专业技术人员的考核、选拔、任用、培训和开
【机 构】
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中国民生银行济南分行
【出 处】
：
经济研究导刊
【发表日期】
：
2010年20期
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