【摘 要】
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目的:筛选适用于北京市某“三甲”医院病房护士绩效考核的指标体系,为护士绩效考核提供科学依据.方法:采用德尔菲专家咨询法,选取北京市某三级甲等医院临床护理管理者及护理
【机 构】
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首都医科大学宣武医院胸外科,首都医科大学护理学院
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目的:筛选适用于北京市某“三甲”医院病房护士绩效考核的指标体系,为护士绩效考核提供科学依据.方法:采用德尔菲专家咨询法,选取北京市某三级甲等医院临床护理管理者及护理管理学专家共15名,进行两轮专家咨询,对其医院的绩效考核指标进行筛选.结果:该项调查专家权威系数为0.866;专家意见变异系数小于25％;两轮问卷的有效回收率均为100％;两轮专家咨询后共筛选一级指标4个,二级指标18个,三级指标34个.结论:参与本次研究的专家权威程度高,协调性较好,筛选的绩效考核指标具有较高的可靠性,为某三级甲等医院病房护士的绩效考核提供理论依据.
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