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从高职院校视角出发,依据高职院校的职业性特征,确定在毕业生求职过程中具有影响作用的七项因素：就业信息、各类荣誉、社会关系、资格证书、工作经验、个人素质、所学专业。采用层次分析法在毕业生和在校生中对就业影响因素进行数据调查和分析,得出各项因素权重值。并从高职院校发展角度提出相关对策。
高职毕业生就业影响因素分析及其对策
【摘 要】
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从高职院校视角出发,依据高职院校的职业性特征,确定在毕业生求职过程中具有影响作用的七项因素：就业信息、各类荣誉、社会关系、资格证书、工作经验、个人素质、所学专业。采
【机 构】
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石家庄科技工程职业学院
【出 处】
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职教通讯
【发表日期】
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2010年10期
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