【摘 要】
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社会资本对个体在组织中的发展至关重要,但现有文献对个体如何在组织中获取社会资本这一问题关注不足。本文结合人格理论和社会资本理论,探究了组织中员工社会网络中心性形成
【机 构】
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北京航空航天大学经济管理学院; 浙江大学管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71632003,71772160,71802016);中国博士后科学基金项目(2017M620581)
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社会资本对个体在组织中的发展至关重要,但现有文献对个体如何在组织中获取社会资本这一问题关注不足。本文结合人格理论和社会资本理论,探究了组织中员工社会网络中心性形成的内在机制。基于对10个工作团队整体网络中174个个体数据的结构方程模型分析,本文发现:(1)自我监控能力强的员工往往拥有更高的社会网络中心性;(2)员工的两种社会交往方式——领导-下属交换和交往多样化,能够完全中介自我监控能力对社会网络中心性的正向影响。本研究探讨了工作场所中员工的自我监控能力对其社会网络中心性产生影响的内在机制,对理解组织中员工社会资本的形成和来源具有重要意义。
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