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探讨双因素理论在稳定医院人才队伍中的应用。该文总结分析了医院人才流失的原因和现状,并根据双因素理论,提出针对性的改善措施。认为把双因素理论应用于医院人才队伍的管理,有利于稳定人才队伍,促进医院的可持续发展。
双因素理论在稳定医院人才队伍中的应用
【摘 要】
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探讨双因素理论在稳定医院人才队伍中的应用。该文总结分析了医院人才流失的原因和现状,并根据双因素理论,提出针对性的改善措施。认为把双因素理论应用于医院人才队伍的管理
【机 构】
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合肥市第四人民医院
【出 处】
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安徽卫生职业技术学院学报
【发表日期】
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2018年3期
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