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【摘 要】随着国有石化企业改革发展步伐不断加大，其工会工作也应当发生转变。本文分析了新形势下国有石化企业基层工会工作的特点，并探讨了工作工作的策略。
【关键词】石化;工会;新媒体
一、新形势下国有石化企业基层工会工作的特点
（一）针对性不强，不能联系实际
不同的职工有不同的思想，当前工会工作面临的一个重要的新情况就是思想的多样化，这就需要我们在进行思想素质教育的时候紧密联系实际，结合本单位的情况开展工作，要客服老观念，用新的眼光和思维去分析评价事物。现在的工会工作容易陷入模式化的错误中，对不同职工和场景都采取一样的方式，当然不能取得好的结果。
（二）工会工作形式落后
工会工作缺乏科学的方式方法。首先，石化工会工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业工会工作枯燥乏味。其次，一些石化工会工作人员还是沿用传统的方法。一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训，职工非常被动的参加活动。再次，工会工作的信息落后，报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，然而企业工会工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上。
（三）工会更需要正确的“摆位”观
石化企業由于前几年协解，加之面临当前的改革形势，队伍的稳定压力、生存发展压力，对工会工作的冲击很大，工会工作为了服从服务于大局、维护中心，工会在维护好企业的发展的同时，维护、表达、代表好职工的合法权益。工会的正确“摆位”就是做到两个维护，一方面有大量的行政工作要做，另一方面履行好自己的职能。
（四）新媒体冲击要求改变宣传方式
微信等新媒体的迅速发展和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，在一定程度上引发了社会舆情形成、发展和传播的新态势，也渗透在社会生活的各个方面，同时也为新时期的工会工作提供了新视角、新理念和新方式。工会作为党领导下的群众性社会团体组织，如何积极探索应对“微时代”带来的新挑战，将新媒体引入工会工作，丰富和创新工会工作，成为我们应该研究的一个课题。
二、新形势国有石化企业基层工会工作策略
（一）开展民主管理
推进和谐劳动关系建设中，大力推行厂务公开民主管理制度，积极推进基层民主选举工作，不仅能够稳定员工队伍，还能促进企业劳资关系的和谐。开展民主管理方式众多，下面介绍几种。
1.抓载体活动
利用企业工会网站、职工QQ群等宣传媒介，大力宣传厂务公开民主管理制度建设，与相关部门联合举办普法活动，发放民主管理条例。组织开展职工民主管理条例知识竞赛活动，有效提升广大职工的法律意识。
2.抓主要环节
成立了厂务公开领导小组，抓好典型的培养和树立，以先进典型的示范、引领和带动作用，助推民主管理制度的建立。通过典型的示范作用，促进厂务公开民主管理深入开展。石化企业应当根据《劳动法》、《合同法》等有关规定，由工会代表职工同企业协商，签订集体合同，将涉及职工工资、福利待遇、人身安全保障措施等切身利益的条款列入其中。
3.抓重点关口
总工会签订目标责任书，推行企业职业化工会主席“三三”管理模式，把厂务公开民主管理工作，纳入到职业化工会主席《月工作计划》中，量化指标，分解任务，实行周汇报、月总结、年考核制度，立足切实解决石化企业基层职工关心关注的共性问题，采取平等协商、共同讨论的方法。
4.抓机制建设
坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强企业实行职代会制度的研究，规范职代会的形式、内容和职权;坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作。
（二）提升职工素质
以“形势任务、核心价值、发展成果、惠民措施、道德规范”五项教育为重点，从强化员工思想教育，培养“亮剑”团队，开展技能比武等方面入手，进一步优化典型选树体系和流程，鼓励广大员工争当“金牌员工”、“创新能手”、“操作明星”。实通过知识讲座、读书交流、风采论坛等措施，现员工操作技能和综合素质全面提升。
开展“先优模”评选活动，弘杨正气，传递正能量，助力石化高效发展。在基层车间扎实开展“工人先锋号”活动，工会组织纳入议事日程，成立组织机构，坚持定期对活动情况进行检查、讲评、考核，有效激发积极性。机关、车间管理者和员工。
（三）开展职工书屋建设
石化企业基层采油作业区人烟罕至，自然条件异常艰苦，野外生产一线员工文化生活匮乏。石化企业工会应当重视生产一线的基层文化建设，建设完善职工书屋就是一种有效的措施。
工会在建设过程中不要搞重复建设，整合资源，努力把基层职工书屋建成员工的“精神良田”。
强化领导，完善制度，推进职工书屋建设。工会把推进职工书屋建设，作为打造先进企业文化的重点工作来抓，成立职工书屋建设领导组织，制定《职工书屋建设实施方案》，组织工会干部到企业调研职工书屋建设情况，定期召开职工书屋建设专题会议，研究解决建设中出现的新情况新问题。
强化协调，完善措施，破解书屋建设难题。工会积极协调各部门，将书籍资源进行整合;采取职工捐一点、企业购一点、社会帮一点的办法，增加职工书屋图书刋物数量，扩大规模。
强化管理，完善提高，发挥职工书屋作用。建立健全《职工书屋管理制度》，成立职工书屋管理领导组织，定期检查指导职工书屋管理情况，培训和增强职工书屋管理人员的管理能力和水平，不断提高职工书屋管理水平。使职工书屋管理更加制度化规范化。不断延伸职工书屋建设触角，开启职工群众智慧，激发职工群众创造活力，营造浓厚的企业文化氛围。
配置电子图书阅读辅助设备，为流动作业队站配置移动职工书屋，解决生产一线员工业余时间读书难、买书难、借书难的“书荒”问题。兼职图书管理员可以利用微信与多个基层单位的兼职图书管理员建立了图书交流网络平台，实现与油田部分一线基层队站图书巡回借阅、资源共享。
（四）采用新媒体开展宣传工作
随着新型媒体的快速发展，手机微信已成为广大职工群众获取信息知识的重要方式和途径。为适应新常态、贴合实际需求，石化企业工会应当开通微信公众号，以此来宣传工会动态、反映职工需求、提供政策咨询、传播工会声音，通过这座“畅通桥”真正实现工会组织、职工群众之间的零距离交流、互动和共享。
微信公众号要吸引职工板块内容一定要丰富多彩，如某石化企业工会微信公众号包括汇工会、会权益、惠服务三大固定版块内容，下设“在线咨询”、“民主权益”、“援助服务”、“劳动就业”等子栏目，推送内容包括“娘家人”、“娘家事”、“娘家资讯”、“娘家动态”、“乐生活”、“享健康”、“悟语”等，更重要的是具有点对点交流等功能。
工会还可以利用微信开展一些活动，借助微博、微信这一新媒体新平台，组织广大职工以微直播、随手拍等方式参与活动，在活动中宣传践行诸如社会主义核心价值观等。
三、结束语
进一步加强国有石化企业基层工会工作不仅是企业发展的需要，同时也是时代发展的需求。在当前形势下，石化企业基层工会要发挥其动力源泉的作用，就要积极转变传统的工作观念，与时俱进，切实结合本企业工会的实际，研究与探索工会工作创新的思路，推陈出新，实现自我突破、自我超越，为创建中国特色社会主义工会发展道路贡献出自己微薄之力。
参考文献：
[1]蔺怀志.石化企业基层工会组织与企业文化工作发展初探[J].投资与创业，2012年8期.
[2]邵友珍.茂名石化“有困难，找工会”活动实践与启示[J].南方论刊，2014年4期.
【关键词】石化;工会;新媒体
一、新形势下国有石化企业基层工会工作的特点
（一）针对性不强，不能联系实际
不同的职工有不同的思想，当前工会工作面临的一个重要的新情况就是思想的多样化，这就需要我们在进行思想素质教育的时候紧密联系实际，结合本单位的情况开展工作，要客服老观念，用新的眼光和思维去分析评价事物。现在的工会工作容易陷入模式化的错误中，对不同职工和场景都采取一样的方式，当然不能取得好的结果。
（二）工会工作形式落后
工会工作缺乏科学的方式方法。首先，石化工会工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业工会工作枯燥乏味。其次，一些石化工会工作人员还是沿用传统的方法。一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训，职工非常被动的参加活动。再次，工会工作的信息落后，报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，然而企业工会工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上。
（三）工会更需要正确的“摆位”观
石化企業由于前几年协解，加之面临当前的改革形势，队伍的稳定压力、生存发展压力，对工会工作的冲击很大，工会工作为了服从服务于大局、维护中心，工会在维护好企业的发展的同时，维护、表达、代表好职工的合法权益。工会的正确“摆位”就是做到两个维护，一方面有大量的行政工作要做，另一方面履行好自己的职能。
（四）新媒体冲击要求改变宣传方式
微信等新媒体的迅速发展和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，在一定程度上引发了社会舆情形成、发展和传播的新态势，也渗透在社会生活的各个方面，同时也为新时期的工会工作提供了新视角、新理念和新方式。工会作为党领导下的群众性社会团体组织，如何积极探索应对“微时代”带来的新挑战，将新媒体引入工会工作，丰富和创新工会工作，成为我们应该研究的一个课题。
二、新形势国有石化企业基层工会工作策略
（一）开展民主管理
推进和谐劳动关系建设中，大力推行厂务公开民主管理制度，积极推进基层民主选举工作，不仅能够稳定员工队伍，还能促进企业劳资关系的和谐。开展民主管理方式众多，下面介绍几种。
1.抓载体活动
利用企业工会网站、职工QQ群等宣传媒介，大力宣传厂务公开民主管理制度建设，与相关部门联合举办普法活动，发放民主管理条例。组织开展职工民主管理条例知识竞赛活动，有效提升广大职工的法律意识。
2.抓主要环节
成立了厂务公开领导小组，抓好典型的培养和树立，以先进典型的示范、引领和带动作用，助推民主管理制度的建立。通过典型的示范作用，促进厂务公开民主管理深入开展。石化企业应当根据《劳动法》、《合同法》等有关规定，由工会代表职工同企业协商，签订集体合同，将涉及职工工资、福利待遇、人身安全保障措施等切身利益的条款列入其中。
3.抓重点关口
总工会签订目标责任书，推行企业职业化工会主席“三三”管理模式，把厂务公开民主管理工作，纳入到职业化工会主席《月工作计划》中，量化指标，分解任务，实行周汇报、月总结、年考核制度，立足切实解决石化企业基层职工关心关注的共性问题，采取平等协商、共同讨论的方法。
4.抓机制建设
坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强企业实行职代会制度的研究，规范职代会的形式、内容和职权;坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作。
（二）提升职工素质
以“形势任务、核心价值、发展成果、惠民措施、道德规范”五项教育为重点，从强化员工思想教育，培养“亮剑”团队，开展技能比武等方面入手，进一步优化典型选树体系和流程，鼓励广大员工争当“金牌员工”、“创新能手”、“操作明星”。实通过知识讲座、读书交流、风采论坛等措施，现员工操作技能和综合素质全面提升。
开展“先优模”评选活动，弘杨正气，传递正能量，助力石化高效发展。在基层车间扎实开展“工人先锋号”活动，工会组织纳入议事日程，成立组织机构，坚持定期对活动情况进行检查、讲评、考核，有效激发积极性。机关、车间管理者和员工。
（三）开展职工书屋建设
石化企业基层采油作业区人烟罕至，自然条件异常艰苦，野外生产一线员工文化生活匮乏。石化企业工会应当重视生产一线的基层文化建设，建设完善职工书屋就是一种有效的措施。
工会在建设过程中不要搞重复建设，整合资源，努力把基层职工书屋建成员工的“精神良田”。
强化领导，完善制度，推进职工书屋建设。工会把推进职工书屋建设，作为打造先进企业文化的重点工作来抓，成立职工书屋建设领导组织，制定《职工书屋建设实施方案》，组织工会干部到企业调研职工书屋建设情况，定期召开职工书屋建设专题会议，研究解决建设中出现的新情况新问题。
强化协调，完善措施，破解书屋建设难题。工会积极协调各部门，将书籍资源进行整合;采取职工捐一点、企业购一点、社会帮一点的办法，增加职工书屋图书刋物数量，扩大规模。
强化管理，完善提高，发挥职工书屋作用。建立健全《职工书屋管理制度》，成立职工书屋管理领导组织，定期检查指导职工书屋管理情况，培训和增强职工书屋管理人员的管理能力和水平，不断提高职工书屋管理水平。使职工书屋管理更加制度化规范化。不断延伸职工书屋建设触角，开启职工群众智慧，激发职工群众创造活力，营造浓厚的企业文化氛围。
配置电子图书阅读辅助设备，为流动作业队站配置移动职工书屋，解决生产一线员工业余时间读书难、买书难、借书难的“书荒”问题。兼职图书管理员可以利用微信与多个基层单位的兼职图书管理员建立了图书交流网络平台，实现与油田部分一线基层队站图书巡回借阅、资源共享。
（四）采用新媒体开展宣传工作
随着新型媒体的快速发展，手机微信已成为广大职工群众获取信息知识的重要方式和途径。为适应新常态、贴合实际需求，石化企业工会应当开通微信公众号，以此来宣传工会动态、反映职工需求、提供政策咨询、传播工会声音，通过这座“畅通桥”真正实现工会组织、职工群众之间的零距离交流、互动和共享。
微信公众号要吸引职工板块内容一定要丰富多彩，如某石化企业工会微信公众号包括汇工会、会权益、惠服务三大固定版块内容，下设“在线咨询”、“民主权益”、“援助服务”、“劳动就业”等子栏目，推送内容包括“娘家人”、“娘家事”、“娘家资讯”、“娘家动态”、“乐生活”、“享健康”、“悟语”等，更重要的是具有点对点交流等功能。
工会还可以利用微信开展一些活动，借助微博、微信这一新媒体新平台，组织广大职工以微直播、随手拍等方式参与活动，在活动中宣传践行诸如社会主义核心价值观等。
三、结束语
进一步加强国有石化企业基层工会工作不仅是企业发展的需要，同时也是时代发展的需求。在当前形势下，石化企业基层工会要发挥其动力源泉的作用，就要积极转变传统的工作观念，与时俱进，切实结合本企业工会的实际，研究与探索工会工作创新的思路，推陈出新，实现自我突破、自我超越，为创建中国特色社会主义工会发展道路贡献出自己微薄之力。
参考文献：
[1]蔺怀志.石化企业基层工会组织与企业文化工作发展初探[J].投资与创业，2012年8期.
[2]邵友珍.茂名石化“有困难，找工会”活动实践与启示[J].南方论刊，2014年4期.