论文部分内容阅读
工作过程的质效很大程度上取决于人力资源管理的人岗配置水平，为避免传统评价方法的缺陷及其对决策的不利影响，通过AHP法进行决策优化，对于合理甄选出人岗系统中相关胜任力要素综合评分优秀者具有积极意义。AHP法能够较好地解决多目标决策过程的系统信息综合利用问题，通过综合定性与定量分析的优点，有利于提高人岗配置的科学性，改善人才选拔质量。