【摘 要】
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当前社会,能源产业发展形式的不断变化,使得新时期企业构建以民主管理为核心的和谐、规范的劳动关系成为人才管理的创新改革趋势。针对当前企业劳动关系协调控制的特点,工会
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当前社会,能源产业发展形式的不断变化,使得新时期企业构建以民主管理为核心的和谐、规范的劳动关系成为人才管理的创新改革趋势。针对当前企业劳动关系协调控制的特点,工会应全面发挥自身在普及民主管理理念、优化民主管理机制与鼓励职工主动参与管理工作等方面的关键作用,在帮助员工正确认识主体地位的同时,创新工会管理途径,合理分析企业民主管理的有效作用与薄弱点,为能源企业健全新时期民主管理系统的实践改革指明方向。
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