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油田企业通常是技术密集、劳动密集、资金密集的大型企业.随着市场经济的进一步发展,油田企业要适应瞬息万变的市场环境,就要建立起一个完善的、科学的、有效的人力资源管理体系,通过制定准确的人才战略目标、建立合理的培训机制以及公平的激励机制,来实现油田企业的可持续发展,就成为摆在我们面前的一个重要课题.