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全面二孩政策实施以来,女性在平衡家庭和工作中面临的境况愈发艰难,针对这一现状,本文基于国家社会科学基金“调整完善生育政策对城镇女性就业影响机理研究”的专项调查数据,运用Logit模型实证分析女性就业歧视的不同影响因素,研究发现:已婚妇女生育孩子个数对其遭受的就业歧视存在显著影响,生育二孩会加剧女性在就业中面临的歧视;家庭因素中其他成员对孩子的照料支持会显著降低生育二孩对女性带来的就业歧视;受教育程度、户口类型、职业类型以及单位类型等也是影响女性就业歧视程度的重要因素.基于以上结论,本文从增加社会的照料支持和政府出台相应的配套措施两方面提出相关政策建议.