根据我们最新针对中国雇主所做的调查，2016年，首席财务官（CFO）、IT技术人员和业务发展经理在中国市场上拥有较大需求。拥有这些专业技能的员工有望在2016年实现较大的职业发展。
　　从企业类别来看，银行及其他金融服务机构、教育机构、快速成长的中小型企业、创业公司和IT公司将是今年招聘更为积极的雇主。
　　
　　“我们特别注意到，中小型企业和创业公司在中国正飞速发展，因其业务发展成功而产生了更多的新职位需求。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说。
　　此外，石油与天然气、法律、制造业和制药行业对专业技能人才也有一定需求。
　　总体来看，2016年在中国职场上需求较高的人才类型包括：
　　会计与财务人才。拥有成功上市经验和海外资本运营经验的首席财务官人选特别受到有上市计划的创业公司的青睐。
　　一些快速成长的中小企业和创业公司也希望规范其会计与财务工作流程，向成熟跨国公司看齐，因此也会需要拥有跨国公司财务规划经验的人才。
　　银行及金融服务人才。金融服务行业销售人才非常抢手，资产管理公司和证券公司正在积极扩张业务，尤其需要这类人才。雇主特别希望寻求在当地拥有良好客户基础的求职者。
　　教育领域则特别需要招生顾问、教育顾问和学校代表职位的人才。随着越来越多的中国年轻人赴海外留学，中国留学机构和国际教育机构正在招聘这一类型的求职者，帮助他们发展当地市场。
　　此外，不少机构正在中国投资建设国际双语学校。因此，懂得如何经营和管理多元文化学校的校长、市场营销及招生工作人员和教师拥有较大的需求。
　　另一类是信息技术人才。
　　IT技术人员拥有很高的市场需求，因为大多数跨国公司都在寻求数字解决方案，以提高其品牌知名度和销售收入。
　　网络安全管理人才也有较高需求。由于云计算和其他在线应用程序的日益普及，这个职位正变得热门。
　　法务人才。拥有优秀的沟通能力和影响力的律师仍然非常抢手。企业越来越依赖高素质的法律人才提供合规培训和负责相关调查，以配合本地及海外法规的监管要求。
　　销售和市场营销人才。其中，中国市场特别需要社交媒体策划人才。许多公司正在通过数字化来改进公司网站和内容。对他们来说，媒体内容策划是一个重点。
　　企业还需要业务发展经理开发新客户。在快速消费品和商业服务性行业，雇主特别青睐与经销商及重点企业客户有良好人际网络的业务发展经理。