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一、职业技术类院校就业管理系统的发展情况
现在各高校普遍面临的一个问题就是毕业生就业难。大量的毕业生找不到工作和用工荒形成了鲜明的对比。
随着十二五规划的进行，振兴东北工业基地的政策的落实，东北工业面临着巨大的用工缺口。再加上国家对职业技术类学校的大力支持，职业类学校的毕业生就业前景非常广阔。但是近几年以来，一方面国家的支持和时代的机遇，另一方面毕业生和用人单位无法全面系统的互相进行了解和选择，职业学校还是面临着毕业生就业困难的尴尬境地。往往是学生签订工作之后，工作几个月就跳槽或者转行，这对于用人单位和就业学生甚至学校对学生的教育都是一种损失。如何针对这种现象，立足本学校实际情况，为就业生和来招聘的企业建立一个高质量，针对性强的就业信息管理系统，就成为当前我们学校面临的所有课题当中的重中之重。
在这样的背景之下，我院各系提出“展示本我特色，加强对外交流，配合就业处工作，自主招聘推荐”的口号，决定配合就业处整体工作，开发出适合自己系别的毕业生就业信息管理系统。本文所实现的是以Java技术代表的web应用系统技术对于传统就业管理方式的改进，提高了班主任、就业指导辅导员与同学的沟通，增强了毕业生与企业的互相了解和选择，提高了选择就业的效率。
与传统的高校培养理论研究型人才不同，职业技术类学校更重视的是同学的技能学习，理论教学和技能教学同步进行，达到与企业同步，与市场同步，与时代同步的三同步效果，学生就业的时候能够通过各种技能证书在企业单位面前更加全面的展示自我，得到高端企业单位的认可。
就业信息化管理的实现是一个业务层面上的突破与创新，是在总结了以往的就业管理经验出现的种种问题后，得出的一个业务过程监控和管理模式。如何对学生就业环节进行更加有效的过程监控？如果在系统中实现？也是学生就业工作本身要求的核心所在。
现在大专院校的毕业生的就业率和就业质量已经受到了社会各界的广泛关注，本文研究的结合本校的就业信息管理系统具有以下四点意义：
第一、建设完善的就业信息管理系统，实现学生就业网络化，从而减轻就业处，就业教师及班主任的压力，提高就业管理的办公效率。
第二、把以前经常采用的传统方式，如贴通知、电话联系方式、无规律面试改为利用就业管理系统来实现数据共享，将就业管理实现网络自动化。
第三、因为管理系统是双向性的，学生可以去了解企业单位，企业单位也可以通过系统去选择和了解毕业生，加大了签约的成功率，避免的毕业生刚毕业之后频繁跳槽的尴尬境地。
第四、首先对企业单位的认定，正规单位通过就业处的认定，再通过辅导员和老师对毕业生的指定就业指导，实现在线交流，线下指导的方式，实现就业信息化、网络管理化，提供了毕业生的就业率。
二、系统总体设计流程与测试步骤与方法
完成系统设计工作之后，我们一般是需要进行系统的性能测试。使用人工或者自动的方式来运行或者测定某个软件系统的过程，目前在与检验他是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际结果之间的区别。
系统采用黑盒测试的方法，按照单元测试、集成测试、确认测试、系统测试四个步骤实施。
（1） 单元测试
本系统在单元测试阶段主要完成了一下工作：
①保证模块中的所有独立路径，包括每个语句、每个分支至少被使用一次；②对所有逻辑值均按照True和False进行了了测试；③在上下边界及可操作范围内运行所有循环；④检查内部数据结构以确保其有效性。
经过以上的测试，结果发现了个别模块的形参和实参个数不相同、属性不匹配、个别变量名拼写错误、个别运算符的优先级别理解不正确等错误，并及时地进行了改正。
一组元测试用例见表2.1。
（2）集成测试
本系统在集成测试中主要采用了黑盒测试方法，重点测试模块相互之间的接口和数据通信问题。这一阶段主要测试了个人求职管理、单位招聘管理模块间数据传输与接收是否有误，经测试传输与接收正确无误。
（3） 确认测试
确认测试又称合格性测试，主要是检验系统是否能够按照用户的要求运行，经检验，系统的功能、性能及其它方面要求均满足用户需求。
（4） 系统测试
对项目交易管理系统登录画面和首页进行系统测试。根据表5.2和表5.3提供的登录测试用例，按照测试过程，使功能达到预期效果，保证模块质量。
根据表登录测试用例中提供的测试数据和测试过程，对登录画面进行测试，使其功能达到预期效果，保证模块功能的正常使用。
根据表2.2首页测试用例中提供的测试数据和测试过程，对首页画面进行测试，使其开始的画面显示功能达到预期效果，保证模块功能的正常使用。
三、总结
系统采用浏览器/服务器（B/S）构架之上，采用java技术开发的。开发环境采用了Eclipse平台，My Eclipse6.0插件，数据库采用Oracle9i、Oracle10g辅助，应用服务中间件采用Bea Weblogic，数据库操作中间件采用PL/SQL，版本管理CVS等系统软件环境。该系统包括个人求职管理、单位招聘管理、推荐介绍管理业务线。系统功能满足了劳动力与社会保障部门在职业介绍中涉及到的主要业务需要，改变了传统的管理模式，较大程度上将业务流与IT结合，减轻事务处理人员的劳动强度，辅助管理，辅助高层领导决策，提高使用部门的工作效率。（作者单位：辽阳职业技术学院机电工程系）
现在各高校普遍面临的一个问题就是毕业生就业难。大量的毕业生找不到工作和用工荒形成了鲜明的对比。
随着十二五规划的进行，振兴东北工业基地的政策的落实，东北工业面临着巨大的用工缺口。再加上国家对职业技术类学校的大力支持，职业类学校的毕业生就业前景非常广阔。但是近几年以来，一方面国家的支持和时代的机遇，另一方面毕业生和用人单位无法全面系统的互相进行了解和选择，职业学校还是面临着毕业生就业困难的尴尬境地。往往是学生签订工作之后，工作几个月就跳槽或者转行，这对于用人单位和就业学生甚至学校对学生的教育都是一种损失。如何针对这种现象，立足本学校实际情况，为就业生和来招聘的企业建立一个高质量，针对性强的就业信息管理系统，就成为当前我们学校面临的所有课题当中的重中之重。
在这样的背景之下，我院各系提出“展示本我特色，加强对外交流，配合就业处工作，自主招聘推荐”的口号，决定配合就业处整体工作，开发出适合自己系别的毕业生就业信息管理系统。本文所实现的是以Java技术代表的web应用系统技术对于传统就业管理方式的改进，提高了班主任、就业指导辅导员与同学的沟通，增强了毕业生与企业的互相了解和选择，提高了选择就业的效率。
与传统的高校培养理论研究型人才不同，职业技术类学校更重视的是同学的技能学习，理论教学和技能教学同步进行，达到与企业同步，与市场同步，与时代同步的三同步效果，学生就业的时候能够通过各种技能证书在企业单位面前更加全面的展示自我，得到高端企业单位的认可。
就业信息化管理的实现是一个业务层面上的突破与创新，是在总结了以往的就业管理经验出现的种种问题后，得出的一个业务过程监控和管理模式。如何对学生就业环节进行更加有效的过程监控？如果在系统中实现？也是学生就业工作本身要求的核心所在。
现在大专院校的毕业生的就业率和就业质量已经受到了社会各界的广泛关注，本文研究的结合本校的就业信息管理系统具有以下四点意义：
第一、建设完善的就业信息管理系统，实现学生就业网络化，从而减轻就业处，就业教师及班主任的压力，提高就业管理的办公效率。
第二、把以前经常采用的传统方式，如贴通知、电话联系方式、无规律面试改为利用就业管理系统来实现数据共享，将就业管理实现网络自动化。
第三、因为管理系统是双向性的，学生可以去了解企业单位，企业单位也可以通过系统去选择和了解毕业生，加大了签约的成功率，避免的毕业生刚毕业之后频繁跳槽的尴尬境地。
第四、首先对企业单位的认定，正规单位通过就业处的认定，再通过辅导员和老师对毕业生的指定就业指导，实现在线交流，线下指导的方式，实现就业信息化、网络管理化，提供了毕业生的就业率。
二、系统总体设计流程与测试步骤与方法
完成系统设计工作之后，我们一般是需要进行系统的性能测试。使用人工或者自动的方式来运行或者测定某个软件系统的过程，目前在与检验他是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际结果之间的区别。
系统采用黑盒测试的方法，按照单元测试、集成测试、确认测试、系统测试四个步骤实施。
（1） 单元测试
本系统在单元测试阶段主要完成了一下工作：
①保证模块中的所有独立路径，包括每个语句、每个分支至少被使用一次；②对所有逻辑值均按照True和False进行了了测试；③在上下边界及可操作范围内运行所有循环；④检查内部数据结构以确保其有效性。
经过以上的测试，结果发现了个别模块的形参和实参个数不相同、属性不匹配、个别变量名拼写错误、个别运算符的优先级别理解不正确等错误，并及时地进行了改正。
一组元测试用例见表2.1。
（2）集成测试
本系统在集成测试中主要采用了黑盒测试方法，重点测试模块相互之间的接口和数据通信问题。这一阶段主要测试了个人求职管理、单位招聘管理模块间数据传输与接收是否有误，经测试传输与接收正确无误。
（3） 确认测试
确认测试又称合格性测试，主要是检验系统是否能够按照用户的要求运行，经检验，系统的功能、性能及其它方面要求均满足用户需求。
（4） 系统测试
对项目交易管理系统登录画面和首页进行系统测试。根据表5.2和表5.3提供的登录测试用例，按照测试过程，使功能达到预期效果，保证模块质量。
根据表登录测试用例中提供的测试数据和测试过程，对登录画面进行测试，使其功能达到预期效果，保证模块功能的正常使用。
根据表2.2首页测试用例中提供的测试数据和测试过程，对首页画面进行测试，使其开始的画面显示功能达到预期效果，保证模块功能的正常使用。
三、总结
系统采用浏览器/服务器（B/S）构架之上，采用java技术开发的。开发环境采用了Eclipse平台，My Eclipse6.0插件，数据库采用Oracle9i、Oracle10g辅助，应用服务中间件采用Bea Weblogic，数据库操作中间件采用PL/SQL，版本管理CVS等系统软件环境。该系统包括个人求职管理、单位招聘管理、推荐介绍管理业务线。系统功能满足了劳动力与社会保障部门在职业介绍中涉及到的主要业务需要，改变了传统的管理模式，较大程度上将业务流与IT结合，减轻事务处理人员的劳动强度，辅助管理，辅助高层领导决策，提高使用部门的工作效率。（作者单位：辽阳职业技术学院机电工程系）