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本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整体素质,为加快国家电网公司＂两个转变＂和深化＂三集五大＂体系建设提供了有力支撑。
提升省级电科院人才当量密度的探索与实践
【摘 要】
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本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整
【机 构】
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国网湖北省电力公司电力科学研究院
【出 处】
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湖北电力
【发表日期】
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2015年A01期
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