【摘 要】
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GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》(以下简称“标准”),借鉴了国内外卓越绩效管理的诸多经验和做法,结合我国企业经营管理的实践,从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进以及结果等7个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为组织追求卓越提供了自我评价的准则和实施指南.卓越绩效模式适用于追求卓越绩效的各类组织,科研机构可以参考这一模式,通过构建全方位的关键绩效指标体系,并辅以自我评价机制,有效促进组织战略的实现.
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GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》(以下简称“标准”),借鉴了国内外卓越绩效管理的诸多经验和做法,结合我国企业经营管理的实践,从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进以及结果等7个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为组织追求卓越提供了自我评价的准则和实施指南.卓越绩效模式适用于追求卓越绩效的各类组织,科研机构可以参考这一模式,通过构建全方位的关键绩效指标体系,并辅以自我评价机制,有效促进组织战略的实现.
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