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经营人心 西部人才大量外流东部沿海地区是既定的事实，而在深化西部大开发的机遇中，西部又缺乏人才。近年来，市一医院许多优秀人才因多种原因外流甚多。如何使外流人才回归医院，成为新一届领导班子面临的重大而又严峻的课题。
职工普遍认同医院文化执行力的几个特色话题
【摘 要】
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经营人心 西部人才大量外流东部沿海地区是既定的事实，而在深化西部大开发的机遇中，西部又缺乏人才。近年来，市一医院许多优秀人才因多种原因外流甚多。如何使外流人才回归医院，
【出 处】
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宁夏医学杂志
【发表日期】
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2008年3期
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