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医院内部分配．产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体，它们既相互依赖，又相互矛盾。作为社会主义的医院，其利益群体的总体利益是一致的，但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬，是医院内部分配形式之一，如何解决好奖金分配不公平与效价低落的问题．已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成．质量否决”的奖金分配方法，在这方面作一些探讨和偿试。