【摘 要】
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<正> 1999年5月以来,我院探索并实施了人事与分配制度改革,建立起“上岗靠竞争、分配讲贡献、管理靠合同”新的竞争机制,调动了广大职工的积极性,提高工作效率,促进了医院持
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<正> 1999年5月以来,我院探索并实施了人事与分配制度改革,建立起“上岗靠竞争、分配讲贡献、管理靠合同”新的竞争机制,调动了广大职工的积极性,提高工作效率,促进了医院持续、长效、健康的发展。经过一年的实践,门、急诊人次与前一年相比上升12％,收住病人上升15％,业务收入上升8％。人事与分配制度改革从酝酿、发动、制订方案直到实施,均倾注着大量的思想政治工作,从而确保了改革的成功。
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