企业薪酬管理存在的问题及对策分析

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21世纪是充满着机遇和挑战的时代,薪酬管理是企业管理中的首要难点,也是企业管理的一项重要内容,企业的薪酬管理对企业内部的组织结构、绩效考核、员工工作状态都有着重要的影响,薪酬管理中存在的问题一直是制约企业发展的瓶颈,有效的薪酬管理对企业的经济发展、企业的规模壮大都起到重要的作用,本文通过对H集团有限公司薪酬管理体制现状进行系统的分析研究,在借鉴薪酬管理经验的基础上,帮助公司找出薪酬管理中存在的问题,并分析企业薪酬管理中问题产生的原因,结合企业发展的实际情况提出对策及建议,以便更好的发挥薪酬管理对公司员工的
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