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【摘 要】本文将对事业单位企业化管理后思想政治工作存在的不足之处进行分析和研究，并提出解决思想政治工作问题的有效措施，从而推动我国社会主义事业健康、稳定发展。
【关键词】事业单位；企业化管理；思想政治工作；重要性
随着改革开放体制进一步推进，我国事业单位发展取得了显著成绩，并实现了事业单位企业化转型。事业单位发展的新形势对思想政治工作提出了更高要求。因此，加强对事业单位企业化管理后思想政治工作的研究具有现实意义。
一、事业单位企业化管理后思想政治工作存在的不足之处
（一）缺乏针对性。事业单位传统思想政治工作主要采取灌输方式，通过自上而下的形式向员工灌输党的路线方针政策等内容，员工始终处于被动接受状态，且青年职工是事业单位主力，具有接受能力强、视野开阔等能力，一些事业单位忽视了员工这些个性和特点，缺乏针对性的思想政治教育，事业单位思想政治工作效果并不明显。因此，面对新时期新形势，事业单位领导干部应意识到思想政治工作的重要性，并及时调整和优化思想政治工作，确保思想政治工作具有针对性。
（二）价值观发生变化。在社会转型的影响下，我国利益分配方式发生变化，传统价值观念受到冲击，社会价值取向与观念朝着多样化方向发展，人们的经济、商品意识不断增强，政治意识淡薄，拜金主义盛行。事业单位企业化管理之后，内部人员个人主义价值观表现更为明显，造成社会意识迷惘现象严重。
（三）缺少激励机制。目前，事业单位企业化管理尚处于初步发展阶段，内部组织体制难以激发员工积极性，缺少一个公平、择优的竞争激励机制，员工无法将更多精力投入到工作中，岗位结构不合理，工作职责不明确，在很大程度上不利于事业单位进一步发展。
二、解决事业单位企业化管理思想政治工作问题的有效措施
（一）转变传统观念，坚持与时俱进。在事业单位改革影响下，人事制度逐渐转变为聘用制，打破了传统身份管理，实行法制管理，促使事业单位员工转变身份。因此，为了更好地推进事业单位思想政治工作，应转变传统思想、观念，坚持解放思想、与时俱进原则，将社会发展实际情况作为基础，引导员工树立“多劳多得”的社会分配观念，激发员工向心力与凝聚力，为社会发展提供优质服务，确保事业单位健康、稳定发展。
（二）渗透人文精神，坚持以人为本。事业单位企业化管理之后，在开展思想政治工作过程中，加强人文精神的渗透，坚持以人为本原则，将群众利益作为开展工作的出发点，具体问题具体分析，确保事业单位思想政治工作顺利开展。首先，关心群众，合理处理物质与精神激励之间的关系。事业单位在进行思想政治工作过程中，要兼顾物质与精神激励，将解决思想与实际问题有机结合，改进和完善思想政治工作，关注员工利益，与员工之间建立和谐的关系，了解员工难处，切实帮助员工解决实际问题，促使员工能够将更多精力投入到工作中；其次，尊重员工，事业单位领导干部要尊重员工，针对员工作出的贡献、努力，要及时给予相应的鼓励和肯定，并尊重员工的参与权、知情权，为开展思想政治工作奠定坚实的基础；最后，依靠员工，事业单位领导干部要明确员工对事业单位长远发展的重要性，采取有效措施激发员工积极性，确保员工稳定、团结，相信员工、依靠员工，为员工营造一个良好的工作环境，从而实现思想政治工作目标。
（三）建立一支高素质政工队伍。建立一支高素质政工队伍是保障事业单位思想政治工作可持续开展的重要前提。首先，实施良性选拔机制。事业单位要结合自身思想政治工作实际情况，选拔优秀的青年职工，为单位注入新鲜血液，引导员工能够保持积极向上的精神面貌，营造良好的工作氛围。另外，要给予政治工作人员生活上的支持，工作上的理解；其次，加强对政工队伍的培训。事业单位内部要开展具有针对性的培训，强调政治员工的工作方法，培养其现代化思维能力，提升员工整体素质；最后，完善管理激励机制。事业单位企业化管理之后，在实际考核过程中，要充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持定量与定性分析统一原则，提高思想政治工作水平，从而促进事业单位全面发展。
（四）健全保障机制，促使思想政治工作发挥作用。事业单位企业化管理过程中，要认识到思想政治工作的重要性，加大资金投入力度，更新基础设备，提高政工队伍综合素质以及整体实力，为思想政治工作顺利开展奠定坚实的基础，另外，事业单位还需要完善硬件设施建设，利用多媒体等现代技术，促使事业单位思想政治工作逐渐朝着现代化方向发展。
参考文献：
[1]李丽，刘银莉.新形势下如何发挥思想政治工作的优势[J].决策探索（下半月），2010，18（03）.
[2]李林.用科学发展观指导创新事业单位思想政治工作[J].城市建设理论研究，2012，20（05）.
[3]吴慧萍.创新和改进机关事业单位思想政治工作[J].江苏经济报，2011，10（8）.
【关键词】事业单位；企业化管理；思想政治工作；重要性
随着改革开放体制进一步推进，我国事业单位发展取得了显著成绩，并实现了事业单位企业化转型。事业单位发展的新形势对思想政治工作提出了更高要求。因此，加强对事业单位企业化管理后思想政治工作的研究具有现实意义。
一、事业单位企业化管理后思想政治工作存在的不足之处
（一）缺乏针对性。事业单位传统思想政治工作主要采取灌输方式，通过自上而下的形式向员工灌输党的路线方针政策等内容，员工始终处于被动接受状态，且青年职工是事业单位主力，具有接受能力强、视野开阔等能力，一些事业单位忽视了员工这些个性和特点，缺乏针对性的思想政治教育，事业单位思想政治工作效果并不明显。因此，面对新时期新形势，事业单位领导干部应意识到思想政治工作的重要性，并及时调整和优化思想政治工作，确保思想政治工作具有针对性。
（二）价值观发生变化。在社会转型的影响下，我国利益分配方式发生变化，传统价值观念受到冲击，社会价值取向与观念朝着多样化方向发展，人们的经济、商品意识不断增强，政治意识淡薄，拜金主义盛行。事业单位企业化管理之后，内部人员个人主义价值观表现更为明显，造成社会意识迷惘现象严重。
（三）缺少激励机制。目前，事业单位企业化管理尚处于初步发展阶段，内部组织体制难以激发员工积极性，缺少一个公平、择优的竞争激励机制，员工无法将更多精力投入到工作中，岗位结构不合理，工作职责不明确，在很大程度上不利于事业单位进一步发展。
二、解决事业单位企业化管理思想政治工作问题的有效措施
（一）转变传统观念，坚持与时俱进。在事业单位改革影响下，人事制度逐渐转变为聘用制，打破了传统身份管理，实行法制管理，促使事业单位员工转变身份。因此，为了更好地推进事业单位思想政治工作，应转变传统思想、观念，坚持解放思想、与时俱进原则，将社会发展实际情况作为基础，引导员工树立“多劳多得”的社会分配观念，激发员工向心力与凝聚力，为社会发展提供优质服务，确保事业单位健康、稳定发展。
（二）渗透人文精神，坚持以人为本。事业单位企业化管理之后，在开展思想政治工作过程中，加强人文精神的渗透，坚持以人为本原则，将群众利益作为开展工作的出发点，具体问题具体分析，确保事业单位思想政治工作顺利开展。首先，关心群众，合理处理物质与精神激励之间的关系。事业单位在进行思想政治工作过程中，要兼顾物质与精神激励，将解决思想与实际问题有机结合，改进和完善思想政治工作，关注员工利益，与员工之间建立和谐的关系，了解员工难处，切实帮助员工解决实际问题，促使员工能够将更多精力投入到工作中；其次，尊重员工，事业单位领导干部要尊重员工，针对员工作出的贡献、努力，要及时给予相应的鼓励和肯定，并尊重员工的参与权、知情权，为开展思想政治工作奠定坚实的基础；最后，依靠员工，事业单位领导干部要明确员工对事业单位长远发展的重要性，采取有效措施激发员工积极性，确保员工稳定、团结，相信员工、依靠员工，为员工营造一个良好的工作环境，从而实现思想政治工作目标。
（三）建立一支高素质政工队伍。建立一支高素质政工队伍是保障事业单位思想政治工作可持续开展的重要前提。首先，实施良性选拔机制。事业单位要结合自身思想政治工作实际情况，选拔优秀的青年职工，为单位注入新鲜血液，引导员工能够保持积极向上的精神面貌，营造良好的工作氛围。另外，要给予政治工作人员生活上的支持，工作上的理解；其次，加强对政工队伍的培训。事业单位内部要开展具有针对性的培训，强调政治员工的工作方法，培养其现代化思维能力，提升员工整体素质；最后，完善管理激励机制。事业单位企业化管理之后，在实际考核过程中，要充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持定量与定性分析统一原则，提高思想政治工作水平，从而促进事业单位全面发展。
（四）健全保障机制，促使思想政治工作发挥作用。事业单位企业化管理过程中，要认识到思想政治工作的重要性，加大资金投入力度，更新基础设备，提高政工队伍综合素质以及整体实力，为思想政治工作顺利开展奠定坚实的基础，另外，事业单位还需要完善硬件设施建设，利用多媒体等现代技术，促使事业单位思想政治工作逐渐朝着现代化方向发展。
参考文献：
[1]李丽，刘银莉.新形势下如何发挥思想政治工作的优势[J].决策探索（下半月），2010，18（03）.
[2]李林.用科学发展观指导创新事业单位思想政治工作[J].城市建设理论研究，2012，20（05）.
[3]吴慧萍.创新和改进机关事业单位思想政治工作[J].江苏经济报，2011，10（8）.