【摘 要】
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<正>近年来,胜任力模型已成为许多大型企业甄选人才、评估和开发员工岗位胜任能力的重要工具。但是,如何运用岗位胜任力模型切实指导招募甄选、绩效管理、培训开发等工作,仍
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<正>近年来,胜任力模型已成为许多大型企业甄选人才、评估和开发员工岗位胜任能力的重要工具。但是,如何运用岗位胜任力模型切实指导招募甄选、绩效管理、培训开发等工作,仍是许多企业面临的难题和挑战。中层经理胜任力及绩效管理难题E公司是一家融资租赁企业,随着融资租赁业的迅猛发展,自由贸易试验区的设立,融资租赁业骨干人才,尤其是作为核心竞争优势的中层管理人员市场需求持续旺盛。
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