【摘 要】
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通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多
【机 构】
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华中科技大学管理学院博士研究生,华中师范大学心理学院博士研究生
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通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差。研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因;处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因。
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