试析人员素质测评结果应用的问题

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人员素质测评近几年在我国得到广泛应用.但其作为新引进的管理工具仍存在许多不足之处.本文认为人员素质测评本身也是一个系统,而现实应用中往往分散化、线性化,其结果并未产生实际效用,实际上是对人员素质测评工作的浪费.因此,笔者从人力资源开发的角度,对于人员素质测评的结果应用上展开分析,并力图提出建设化意见.
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