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薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，在企业现代化体制建设中有着非常重要的地位。合理有效的薪酬制度能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，保证企业的可持续发展。但是，在企业实践管理过程中由于面临环境的复杂和不确定性以及人为的操作，导致薪酬管理方面存在诸多失控点。