论文部分内容阅读
世界在变,时代在变,经济在变,不变的只有"人才致胜"的竞争法则.得人才者昌,失人才者亡,一句话,企业是人才撑起来的,人去则企止,每个企业都想把人才管好.本文以此为旨进行探讨,在简要概述有关理论知识的基础上,将人才管理分解细说引入一个新的管理之路.
企业人才管理概论
【摘 要】
：
世界在变,时代在变,经济在变,不变的只有"人才致胜"的竞争法则.得人才者昌,失人才者亡,一句话,企业是人才撑起来的,人去则企止,每个企业都想把人才管好.本文以此为旨进行探讨
【机 构】
：
东莞理工学院城市学院
【出 处】
：
中国商界(下半月)
【发表日期】
：
2008年4期
其他文献
翻译目的论认为翻译行为是由翻译目的决定的。这种理论可以有效指导食品广告翻译。食品广告商业气息浓，受众是其翻译目的的决定因素。食品广告翻译应当以可读性为主，兼顾忠实性
8月16日～19日，联合国教科文组织专家雅罗舍克博士、库穆博士夫妇以及国土资源部等专家考察组一行，对王屋山一黛眉山申报世界地质公园进行了为期两天半的考察。
秋风送爽，丹桂飘香。9月24日，河南国土资源杂志社第二届特约记者培训班的一百多名学员从四面八方赶到郑州，作为一名基层国土资源管理工作者，参加有组织、高规格的培训班，还是第一
1986年起，随着党中央关于沿海地区经济发展战略目标的实施，松江县洞泾乡及时抓住机遇，积极发展“中外合资企业为主的外向型经济，到1992年底，全乡已创办中外合资企业13家，比上年增加
我国劳动关系随着经济社会的转型发生了很大的变化，呈现为多元化的特点，工会原有体制已不能完全适应新形势的发展，只有不断创新，才能更有效地维护职工合法权益。
当前,我国保险业发展较快,势头较好.但在发展过程中,也遇到了许多新情况、新问题、新困难.保险市场需要监管的维护,否则,保险市场有可能步入危险的境地.在我国全面开放保险业
列宁高度重视工会在俄国社会主义革命与建设方面的重要作用，认为工会不仅是一个机关，而且是全部政权所依靠的源泉。建立无产阶级和劳动群众的严格的组织和劳动纪律，是俄国社会主
劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。
所谓劳模文化,乃是指包含了有关劳模评选标准、产生规则、奖崇方式、精神特征、特别是影响效力等在内的诸要素之总和,它象征着最积极的劳动态度与最卓越的劳动业绩,其精髓在
青年职工与青年农民工，现已成为各建筑项目的主体力量。前者渴望享受带薪休假，渴望扩大交友圈子，渴望解决婚恋问题，渴望得到与领导直接交流的机会，渴望及时获知与企业发展和个人成