了解工作内容对新入伍军人心理应激的影响。
方法于2014年10月，采用多阶段分层整群随机抽样的方法，选取新疆军区某部2014年度625名新入伍青年军人作为调查对象。采用中文版工作内容问卷(JCQ)和军人心理应激自评问卷(PEST)进行调查；以工作内容问卷的3个分量表(工作要求、自主程度和社会支持)评分的均值为界，将研究对象分为高评分组和低评分组，分析不同工作内容维度对新入伍军人心理应激的影响；将心理应激和工作内容的3个分量表分别进行Pearson相关性分析，同时对心理应激的影响因素进行二分类logistic回归分析。
结果新入伍军人的PEST得分为49.98±9.98；其中45名(7.68 %)调查对象的得分≥70分，被判定为心理应激程度较高。按不同人口信息学特征分组，心理应激程度高的个体所占比例分别为年龄<20岁组10.42%、吸烟组10.14%、家庭所在地为城市(镇)组10.85 %，分别高于年龄≥20组(5.03 %)、非吸烟组(5.33%)、家庭所在地为农村组(5.88 %)，差异均有统计学意义(P<0.05)。而文化程度、入伍前身份对心理应激的影响差异没有统计学意义(P> 0.05)。在不同工作内容维度对心理应激的影响中，社会支持低评分组的PEST得分为50.96±10.35，高评分组的PEST得分为48.49±9.22，差异有统计学意义(P<0.01)。PEST得分与自主程度、社会支持呈负相关(r分别为-0.103、-0.239，均P<0.05)。Logistic回归分析结果显示，对心理应激的影响中，工作要求的OR (95%CI)值为0.718 (0.607~0.851)，社会支持的OR (95%CI)值为1.185 (1.087~1.292)，进入回归方程(P<0.05)。
结论新入伍军人的心理应激状况不容乐观，心理应激与社会支持呈弱负相关，工作要求分量表得分低可能是心理应激的潜在保护因素，而社会支持分量表得分低可能是心理应激的潜在危险因素。