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人力资源管理常常遇见这样的问题，当员工积极性不高、流动性大、责任心不强时，如何对员工进行激励。文章分析三点一位全面薪酬设计问题，为提升员工工作积极性奠定基础。
三点定位全面薪酬设计思考
【摘 要】
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人力资源管理常常遇见这样的问题，当员工积极性不高、流动性大、责任心不强时，如何对员工进行激励。文章分析三点一位全面薪酬设计问题，为提升员工工作积极性奠定基础。
【机 构】
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神东煤炭集团公司矿业服务公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年7期
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