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本文通过引入开放式运营管理理论,结合石油企业推行开放式运营管理的特点,分析了开放式运营环境下石油企业员工队伍管理面临的新问题,提出运用胜任素质模型全方位管理石油企业内外部员工队伍的指导思想,突破了传统企业人力资源管理的范围,对石油企业有效推行开放式运营管理具有指导意义。
开放式运营环境下石油企业员工队伍管理研究——以苏里格气田为例
【摘 要】
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本文通过引入开放式运营管理理论,结合石油企业推行开放式运营管理的特点,分析了开放式运营环境下石油企业员工队伍管理面临的新问题,提出运用胜任素质模型全方位管理石油企
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院,中石油长庆油田公司第五采气厂
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年12期
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