今年2月，扎克伯格在Facebook新总部受访称，正在推动Facebook变革，其目标有4点：加强内容管控，自由表达和网络安全并重;保护数据隐私;倡导健康网络生活，避免在线时间过长;捍卫选举过程，排除非法干扰。
　　3月初，他又宣布将研发注重隐私保护的聊天工具，把沟通场景从“小镇广场”切换成了客厅里的拉家常，“这样的场合应当是简单、私密的，这样人们就能选择跟谁聊天，也不用顾虑自己所倾吐的内容会不会被偷窥”。对于Facebook来说，要改变并不简单。它的确花了很大气力应对自身存在的问题，比如动用上万人的力量来审核内容。但在可预见的未来，Facebook仍然会维持过去的模式：利用其平台收集23亿用户信息，为商业客户服务。太剧烈的改变，可能会重创Facebook的营收。

　　成千上万的人要成为美国公民，其中只有很少的人能如愿，这就带来部门职能划分、移民筛选、政策制定和执行等多方面问题。建造隔离墙并不是办法，在越来越多的人能买得起机票的今天，困守边境墙无济于事。
　　但另一方面，美国现行移民政策是由一系列考虑欠妥的政策修修补补拼凑的，有70%的移民采用亲属投靠方式，如果沿用下去，到2050年美国人口将超过4亿。这样的人口增长需要新建基础设施，需要评估对环境造成的影响，而这些问题很少有人考虑。
　　在发达国家，移民对于温和左翼政党伤害最大。近半个世纪以来，社会民主党派一直在欧洲政坛独领风骚，但去年28个欧盟国家中仅有5个仍是社会民主党派当家。如今，不仅支持特朗普的中老年白人选民在担心移民带来的问题，美国白人中的年轻一代对美国人口构成的变化也表示焦虑。

　　很多年来，经理人都被鼓励坦率地称赞和批评员工的每一项工作表现。但是事实表明，这种反馈方式并没有帮助员工进步。第一，研究表明你对于他人的打分超过50%反映的是你自己的特点，而不是他们的。第二，神经系统科学發现，批评会激发大脑的“反抗或逃跑”反应。最后，卓越对于每个人来说都是不同的，它不能从一个人传递给另一个人。所以，管理者并不能通过让员工改正他们认为错误的事项来提高绩效。相反，当管理者看到员工突出的业绩时要积极表扬。人们在别人关注到自己的优势时进步飞速。

　　过去动物科学家一直苦于传统试错式配种繁育速度太慢，如今基因技术的发展可以让育种又快又准。
　　有科学家声称，CRISPR基因编辑技术无需转入基因，应当与转基因区别对待，它跟农民数百年来所做的工作并无不同，只不过更快、更精准，因为它只负责操控动物现有的基因。尽管仍面临种种争论，但无疑它将给农业带来革命性影响。今年1月，英国研究人员宣布培育抗流感鸡品种的计划，准备采用基因编辑技术实现目标，这不仅会防止鸡的大批死亡，还能为应对人类流感提供新的思路。
　　编译/金丹