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21世纪是知识经济时代，人才作为一项重要的战略资源，已经发展成为衡量企业综合竞争力的关键。在当前的新经济时代，企业所面临的市场竞争也日益激烈，传统的企业人力资源管理已经无法满足时代发展需求，对企业人力资源管理进行创新迫在眉睫。本文就立足于知识经济时代对企业人力资源管理要求的基础之上，对新经济时代企业人力资源管理创新进行了简单的分析和阐述。