论文部分内容阅读
21世纪是知识经济时代,人才作为一项重要的战略资源,已经发展成为衡量企业综合竞争力的关键。在当前的新经济时代,企业所面临的市场竞争也日益激烈,传统的企业人力资源管理已经无法满足时代发展需求,对企业人力资源管理进行创新迫在眉睫。本文就立足于知识经济时代对企业人力资源管理要求的基础之上,对新经济时代企业人力资源管理创新进行了简单的分析和阐述。