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长久以来,我们更多关注的是如何提高企业的经济效益和怎样激励管理者,忽视了对管理者权益的研究.但在实行国有体制改革的过程中,这一问题又是无法回避的.因此,深入研究这一问题具有很强的现实意义.本文从分析历史贡献量化过程和期权计划的关系入手,将量化问题转化为期权问题.通过重新构建一种期权,来模拟历史贡献的实现过程;采用改进后的广义C-D生产函数来确定每个管理者的贡献率,以此来解决历史贡献的量化问题.