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2021年,浙江轻纺城集团股份有限公司提出“数字轻纺城”改革项目,旨在构建一个“以数据汇聚与计算为先导、以广泛智慧应用为驱动”的新型数字化产业市场.通过“数字轻纺城”的建设,形成市场数据“一张网”,做到“管理智慧化、服务精准化”,并最终实现“人在城中走、货在云中游”.
网络公司推进数字轻纺城系统开发收官工作
【摘 要】
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2021年,浙江轻纺城集团股份有限公司提出“数字轻纺城”改革项目,旨在构建一个“以数据汇聚与计算为先导、以广泛智慧应用为驱动”的新型数字化产业市场.通过“数字轻纺城”的建设,形成市场数据“一张网”,做到“管理智慧化、服务精准化”,并最终实现“人在城中走、货在云中游”.
【出 处】
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纺织服装周刊
【发表日期】
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2022年3期
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目的 研究腹膜透析患者实施过渡期护理模式对其疾病知识掌握度的影响.方法 随机选取68例于都县人民医院2019年3月—2021年3月间收治的腹膜透析患者为调查对象,遵循患者首次透析月份的单双分为参照组(n=34)与过渡期组(n=34).参照组施予基础护理,过渡期组实施过渡期护理模式,统计2组干预后的疾病知识掌握度、自我管理行为评分、生活质量评分.结果 参照组干预后的疾病知识掌握度为79.41％,显著低于过渡期组的94.12％(P<0.05).相较于参照组,过渡期组干预后自我管理行为评分、生活质量评分更高(P
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12月21日,2021中国纺织行业“专精特新”中小企业发展大会网络视频会议在北京举行.本次论坛由中国纺织工业联合会主办,中国纺织工业联合会行业发展部、中国纺织规划研究会、中国纺织建设规划院联合承办,并得到上工富怡智能制造(天津)有限公司支持.
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在社会经济快速发展的背景下，事业单位之间的竞争愈加激烈。事业单位要想在激烈的市场竞争中实现自身更好的发展，就要做好人力资源管理工作。实际上，事业单位之间的竞争就是人才的竞争。如果事业单位合理配置人力资源，同时得到人才保rn障，那么单位内的各项工作将会顺利进行，工作效率将会得到提升，会创造更多的经济效益与社会效益。新时代背景下，传统的人力资源管理方式已经无法跟上时代发展的步伐，因此，事业单位要及时对人力资源管理工作进行创新与完善，实现事业单位更好的发展。文章从事业单位加强人力资源管理的作用出发，分析了事业单
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